Der Inhaber der personenbezogenen Daten ist die Firma LINAPLAST s.r.o., ID-Nr.: 25348965, USt.-Nr.: CZ25348965, mit Sitz in Sportovní 313, 798 12 Kralice na Hané, eingetragen im Handelsregister des Kreisgerichts in Brünn unter der Nr. C 27791.
Kontaktangaben des Verwalters:
Briefkasten: maainet
E-Mail: linaplast@linaplast.cz
Telefon: +420 582 369 279
Webseite: www.linaplast.cz
Der für die Verarbeitung Verantwortliche hat keinen Datenschutzbeauftragten ernannt.
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten zu dem Zweck, sie für die Auswahl künftiger Mitarbeiter zu verwenden, d. h. insbesondere für die Registrierung von Bewerbern, die Bewertung der Erfüllung der für die zu besetzende Stelle erforderlichen Voraussetzungen sowie für die Kontaktaufnahme mit Bewerbern, um sie zu einem mündlichen Vorstellungsgespräch einzuladen oder ihnen mitzuteilen, ob sie ausgewählt worden sind oder nicht.
Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 (Datenschutz-Grundverordnung, im Folgenden "Allgemeine Verordnung"), da die Verarbeitung für die Zwecke der berechtigten Interessen des für die Verarbeitung Verantwortlichen erforderlich ist. Das berechtigte Interesse des für die Verarbeitung Verantwortlichen als Arbeitgeber besteht darin, neue Mitarbeiter zu rekrutieren und freie Stellen zu besetzen.
Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist ebenfalls Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b der allgemeinen Verordnung, da die Verarbeitung personenbezogener Daten für die Durchführung von Maßnahmen im Vorfeld des möglichen Abschlusses eines Arbeits- oder sonstigen Vertrags erforderlich ist.
Zu den oben genannten Zwecken verarbeiten wir Ihre Identifikationsdaten (Vorname, Nachname, Geburtsdatum), Kontaktdaten (Lieferanschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummer), Daten über Ihre Ausbildung, Qualifikationen, Berufserfahrung und Fähigkeiten oder andere Daten, die für die Besetzung einer bestimmten Stelle erforderlich sind oder die in Ihrem Lebenslauf, Ihrem Anschreiben oder anderen Schreiben oder Mitteilungen, die Sie an den für die Verarbeitung Verantwortlichen senden, oder in einem Fragebogen für Bewerber enthalten sind.
Gleichzeitig weist der Verwalter darauf hin, dass der Arbeitgeber gemäß § 30 Abs. 2 des Gesetzes Nr. 262/2006 Slg. (Arbeitsgesetzbuch) im Zusammenhang mit den Verhandlungen vor der Einstellung nur solche Informationen von der natürlichen Person, die sich um eine Stelle bewirbt, oder von anderen Personen verlangen kann, die unmittelbar mit dem Abschluss des Arbeitsvertrags zusammenhängen. Daher müssen Sie in Ihrem Lebenslauf oder in anderen Dokumenten, die Sie uns im Zusammenhang mit einem Stellenangebot übermitteln, keine personenbezogenen Daten angeben, die wir nicht für die oben genannten Zwecke benötigen (z. B. Geburtsnummer, Personalausweisnummer usw.).
Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten für die Dauer des Auswahlverfahrens. Sobald dieser Zweck erfüllt ist, werden wir die personenbezogenen Daten löschen.
Ihre persönlichen Daten werden sowohl in Papier- als auch in elektronischer Form gespeichert. Die in Papierform erfassten Daten werden in verschlossenen Schränken aufbewahrt und können nur von den zuständigen Mitarbeitern unserer Personalabteilung eingesehen werden. Auf die in elektronischer Form erfassten Daten kann ebenfalls nur der zuständige Mitarbeiter unserer Personalabteilung nach Eingabe eindeutiger Zugangsdaten zugreifen.
Als betroffene Person, deren personenbezogene Daten verarbeitet werden, haben Sie insbesondere die folgenden Rechte:
Recht auf Zugang (Artikel 15 der Allgemeinen Verordnung). Sie haben das Recht zu erfahren, welche personenbezogenen Daten wir verarbeiten, zu welchem Zweck, auf welcher Rechtsgrundlage, für wie lange, an wen die personenbezogenen Daten weitergegeben werden und welche weiteren Rechte Sie im Zusammenhang mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten haben. Dieses Recht soll es Ihnen als betroffene Person ermöglichen, Informationen über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu erhalten und die Rechtmäßigkeit dieser Verarbeitung zu überprüfen. Wenn die in diesem Dokument enthaltenen Informationen für Sie nicht ausreichend sind, können Sie sich an uns wenden, um eine Bestätigung zu erhalten, dass wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten. Sie können auch eine Kopie der verarbeiteten Daten anfordern. Wir sind verpflichtet, Ihnen die erste Kopie kostenlos zur Verfügung zu stellen und können für jede weitere Kopie eine angemessene Gebühr verlangen.
Recht auf Berichtigung (Artikel 16 der allgemeinen Verordnung). Sie haben das Recht, von uns die unverzügliche Berichtigung oder Vervollständigung der verarbeiteten personenbezogenen Daten zu verlangen, wenn Sie feststellen, dass diese unrichtig oder unvollständig sind.
Recht auf Löschung (auch "Recht auf Vergessenwerden", Artikel 17 der allgemeinen Verordnung): In bestimmten Fällen haben Sie das Recht, dass Ihre personenbezogenen Daten auf Ihren Antrag hin gelöscht und nicht weiter verarbeitet werden. Dies sind die folgenden Fälle:
Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten für die Zwecke, für die sie verarbeitet wurden, nicht mehr benötigen. Zu den Zwecken siehe oben unter B.
Wenn ein Widerspruch gegen die Verarbeitung vorliegt (siehe unten) und keine vorrangigen legitimen Gründe für die Verarbeitung vorliegen.
Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten unrechtmäßig verarbeiten.
In einigen Fällen können wir gemäß Artikel 17 Absatz 3 der Allgemeinen Verordnung die beantragte Löschung verweigern (z. B. wenn die Verarbeitung für die Feststellung, Ausübung oder Verteidigung unserer Rechtsansprüche erforderlich ist)
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Artikel 18 der allgemeinen Verordnung). Neben dem Recht auf Löschung haben Sie auch das Recht, die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auszusetzen. Das bedeutet, dass wir personenbezogene Daten nur speichern und nicht weiter verarbeiten dürfen (personenbezogene Daten werden nicht weiter bearbeitet). Das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung gilt in den folgenden Fällen:
Wenn Sie die Richtigkeit der personenbezogenen Daten bestreiten; in diesem Fall gilt die Einschränkung für den Zeitraum, den wir benötigen, um die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu überprüfen (die Einschränkung gilt also für den Zeitraum, den wir benötigen, um uns darüber zu einigen, welche Daten richtig sind).
Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten unrechtmäßig verarbeiten, Sie aber statt der Löschung nur eine Einschränkung der Verarbeitung verlangen.
Wenn wir Ihre Daten für die oben genannten Verarbeitungszwecke nicht mehr benötigen, Sie sie aber zur Geltendmachung, Verteidigung oder Ausübung von Rechtsansprüchen benötigen.
Wenn Sie der Verarbeitung widersprechen, müssen wir die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für den Zeitraum einschränken, in dem wir die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung prüfen.
Das Recht auf Datenübertragbarkeit (Artikel 20 der Allgemeinen Verordnung): Wenn Sie uns personenbezogene Daten zur Verfügung gestellt haben, deren Verarbeitung auf Ihrer Einwilligung oder zur Erfüllung eines Vertrags beruht, und die Verarbeitung gleichzeitig mit automatisierten Mitteln erfolgt, haben Sie das Recht, diese Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format (z. B. CSV, XML, JSON) zu erhalten, und Sie haben das Recht, diese Daten an einen anderen Verantwortlichen zu übermitteln, ohne dass wir dies verhindern können. Damit soll die einfache Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten ermöglicht werden, wenn Sie dies wünschen.
Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung (Artikel 21 der allgemeinen Verordnung). Sie haben das Recht, einer Verarbeitung zu widersprechen, die auf unserem berechtigten Interesse beruht. Wir werden die Daten dann nicht weiterverarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen oder Rechte und Freiheiten überwiegen, oder sie dienen der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
Das Recht, keinen automatisierten Entscheidungen unterworfen zu werden (Artikel 22 der Allgemeinen Verordnung). Sie haben das Recht, dass unsere Entscheidungen, die Ihnen gegenüber rechtliche Wirkungen entfalten oder Sie in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigen, nicht ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung, einschließlich Profiling (z. B. elektronische Personalbeschaffung ohne menschliches Zutun), beruhen.
Recht auf Einreichung einer Beschwerde. Sie können bei der Aufsichtsbehörde, dem Amt für den Schutz personenbezogener Daten mit Sitz in Pplk. Sochora 27, 170 00 Prag 7, eine Beschwerde über die unzulässige Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einreichen.
Weitere Informationen über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erhalten Sie unter den oben genannten Kontaktdaten. Wir werden uns bemühen, Ihre Anfrage unverzüglich nach Erhalt zu bearbeiten.
